4.2.2.- SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

El sentido de los códigos de ética profesionales, está intrínsecamente relacionado con la parte de la ética, que de manera particular orienta y trata el estudio de los derechos y obligaciones de carácter moral y ético de los profesionistas. Un código de ética, es un documento que guía la acción del profesionista; en donde se establecen las normas y reglas de conducta que debe de tener todo profesional en la práctica, con el propósito de atender con responsabilidad y compromiso las necesidades y demandas de la sociedad.

Es decir, el sentido de los códigos de ética profesionales, es el de conducir a los profesionistas a un proceso de reflexión ética que lleven a la práctica su aplicación de manera racional y fundamentada en principios y valores morales. Teniendo la libertad en su máxima expresión pero, siempre con responsabilidad en sus diferentes actividades y acciones en el ámbito personal y profesional.

Entendiendo la libertad, cuando el profesionista en sus diferentes actos y práctica de su profesión impera la convicción motivada por la reflexión interna de su persona para proceder de acuerdo a los principios morales de respeto a los derechos universales; así como la libertad, la razón, la veracidad, la voluntad y la justicia serán elementos básicos decisivos para que el profesionista sea congruente con el sentido de los códigos de ética profesionales.

Las reglas y normas en los códigos profesionales no deben de ser impuestas de manera unilateral y arbitraria, sino deberán de ser analizadas teniendo el consenso en un ámbito con fines de reflexión ética entre las personas que participen en elaboración del proyecto de carácter moral; de esta manera se facilitará el verdadero sentido que llevar a la práctica el cumplimiento estricto de las normas y sus obligaciones. Pues de nada sería útil, el tener de manera formal un código que no refleje su cumplimiento en el comportamiento de los empleados en las organizaciones.

Los códigos de ética profesionales le dan sentido a la práctica de las actividades de los profesionistas, con un sentido moral y de calidad en 190 su trabajo; para atender las metas y objetivos sociales de las comunidades. Para facilitar el logro de resultados y el ejercicio profesional, los profesionistas se agrupan en los colegios cuyo objetivo es el respeto de las normas establecidas en el código de ética y buscar en la práctica de su profesión, el mayor beneficio de las mayorías.

La finalidad, la naturaleza y el desarrollo de la profesión de los códigos de ética profesionales, de acuerdo a Zacarías Torres Hernández en su libro “Introducción a la Ética”, nos dice agrupaciones de diversos países dan especial atención a problemas específicos en materia de reglas de conducta profesional. Los temas relevantes para el establecimiento de reglas son:

• Competencia profesional 
• Responsabilidad individual y de las asociaciones de profesionales 
• Cuidado y diligencia profesional 
• Control de calidad 
• Objetividad profesional 
• Conflictos éticos 
• Recursos del cliente 
• Confidencialidad 
• Horarios y comisiones 
• Publicidad y promoción 
• Solicitudes de clientes 
• Secreto profesional 
• Actividades más allá de las fronteras

La estructura varía en las organizaciones y los temas comunes son: comportamiento de las personas, protección y seguridad de la empresa, atención a clientes y usuarios; así como enunciados de actividades y principios generales entre otros.

Una de las razones y sentido principal de la creación de los códigos de ética profesionales fue la permanente presencia de dilemas éticos en la vida laboral de los profesionistas en las instituciones, por lo que fue necesario elaborar un documento o instrumento que sirviera como plataforma de conducta moral, para contribuir y guiar la obligatoriedad ética en el proceso y toma de las decisiones correctas en los desafíos de las disyuntivas de lo que es; y, lo que debe ser.

El no contar con un código de ética profesional en un gremio, colegio, organización e institución nos proyecta una imagen de carencia de un sustento fundamental en sus valores morales y éticos; en consecuencia no serán reconocidos con autoridad moral ante los demás y ante la misma sociedad que demanda de ellos exigencias de regulación y cumplimiento de las obligaciones y derechos en las actividades profesionales e institucionales.

Berta Moreno Medina autora del libro “Ética en el ejercicio de la profesión”, nos menciona que84 , “Los códigos éticos o deontológicos quizás sean los mecanismos de autorregulación más conocidos que pueden ponerse en marcha en el ámbito de la Administración, Comunicación, Psicología, Ingeniería, Medicina, Arquitectura, entre otras. No deberá confundirse la Deontología con los códigos deontológicos. El primero tiene un carácter más amplio y puede incluir normas que no contenga ningún código en particular. El código deontológico tiene el sentido de la aplicación de la Deontología en un campo concreto.

Otros aspectos a considerar del sentido de los códigos de ética profesionales es que deben ser respetadas sus reglas o normas: por los integrantes de los colegios de profesionales, por los miembros y de manera especial por los directivos o ejecutivos de las organizaciones e instituciones, por todos los que integran a los grupos de interés en las empresas, por los alumnos que aspiran a una carrera profesional en alguna las diversas instituciones educativas, por los profesionistas en su práctica profesional con la comunidad o sociedad en general. Los códigos de ética profesionales contienen normas que son de carácter obligatorio, por lo que es importante su estricto cumplimiento, ya que de lo contrario puede existir el caso de la expulsión del colegio al cual pertenece el profesionista y además la cancelación de permisos o licencias para ejercer actividades propias de la profesión. En el caso de los administradores, directivos y ejecutivos que no respetan las reglas especificadas en los códigos éticos son amonestados o suspendidos de manera temporal o definitiva de su ejercicio profesional; así como también, se puede dar el caso de llegar a su despido de la organización o institución.

Por ello, vale la pena resaltar la trascendencia del sentido de los códigos de ética profesionales en cuanto a su cumplimiento; no basta con tener los mejores resultados en conocimientos y habilidades de carácter técnico o administrativo en las empresas, si se falla por parte del profesionista en la conducta y los valores morales. Las consecuencias no son nada afortunadas, teniendo un impacto muy desfavorable en su persona, así como en la búsqueda de nuevas oportunidades.

Por lo que podemos afirmar que los códigos de ética, son documentos que tienen un sentido de guiar y orientar a los profesionistas de las diferentes disciplinas para que tengan un comportamiento ético y moral, sustentado en la confianza de los profesionales. En donde se establecen las obligaciones o sanciones, así como en las acciones que los profesionistas se deben de comprometer en su cumplimiento; fortaleciendo la unidad profesional en los colegios por medio de las conductas morales y éticas, así como de los diferentes actores impulsores del cambio y desarrollo científico y tecnológico; creando los códigos un ambiente axiológico, de armonía y respeto en los diferentes contextos de la vida profesional, que contribuirán enormemente en el bienestar de la humanidad.